La formation et l’insertion professionnelles font aussi partie de l’ADN de notre entreprise. La preuve avec ces chiffres clés pour l’année 2024.
Nolan et Maxime, deux des apprentis d’A-BTP, sur un chantier avec leur chef d’équipe Guillaume Matos.
La formation et l’insertion professionnelles : notre ADN
13 649. C’est le nombre d’heures que nous avons consacrées à l’insertion et la formation professionnelles en 2024 !
Plus précisément, cela se traduit par :
- 96 heures dédiées aux stages découverte, dont 16 h en partenariat avec France Travail. Des élèves de 3e aux adultes en recherche d’emploi, l’idée, c’est de leur faire (re)découvrir le monde travail et plus particulièrement les métiers du Bâtiment.
- 12 361 heures passées au côté de nos apprentis en alternance de CAP et de Brevet professionnel. Des apprentis issus des CFA de Saint-Herblain et Saint-Brévin ou des Compagnons du Devoir à Rennes.
A l’image de Nolan ou de Maxime, respectivement en BP1 et BP2 maçonnerie :
« On aime voir leur évolution au fil des ans, par rapport à leur sortie du collège », témoigne Guillaume Matos, chef d’équipe et maître d’apprentissage.
- 1085 heures d’insertion avec le GEIQ BTP 44, un groupements d’employeurs de Loire-Atlantique qui a pour mission l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
- Mêmes objectifs d’insertion et d’inclusion avec ces plus de 100 heures de travail réalisées en collaboration avec les structures sociales AIRE 44 et Esatco Atlantique du Pays de Blain Communauté.
- Et avec l’embauche d’une personne RQTH (bénéficiant de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) en reconversion professionnelle.
Des engagements permanents auprès de nos partenaires
C’est notamment cet engagement général vis à vis de la formation et de l’insertion professionnelle qui nous a permis d’intégrer, en 2024, le réseau ÉCHOBAT, dédié à l’écoconstruction solidaire.
Nous collaborons aussi étroitement avec le CERB 44 (Club des entrepreneurs de la région de Blain) et Pays de Blain Communauté pour des opérations en faveur de l’insertion professionnelle et de communication sur nos métiers auprès des scolaires (interventions dans les collèges notamment).
Et nous avons bien l’intention de poursuivre dans cette voie en 2025, avec déjà plus de 2100 heures cumulées depuis le début de l’année !
